В Приамурье изменят условия использования регионального маткапитала
Меры господдержки, улучшение социальной инфраструктуры и повышенное внимание многодетным семьям: в Правительстве Приамурья прошла пресс-конференция, посвященная новому национальному проекту «Семья». Напомним, по поручению Президента РФ с 2025 года он пришел на замену нацпроекта «Демография».
На вопросы журналистов ответили зампред амурского Правительства Татьяна Половайкина, министр социальной защиты населения Наталья Киселева и заместитель управляющего Отделением СФР по Амурской области Ирина Кривцова.
«Работа, которая была проведена в регионе ранее, в том числе в рамках нацпроекта «Демография» и Года семьи, заложила надежный фундамент, который позволит строить и укреплять систему поддержки материнства, отцовства, детства, а также сохранения традиционных культурных ценностей в рамках нацпроекта «Семья». Его главная задача – обеспечить устойчивый рост рождаемости, увеличивать число многодетных семей и рост их благосостояния», – сказала министр соцзащиты населения Приамурья Наталья Киселева.
Главным новшеством станут изменения, которые коснутся получения и использования регионального материнского капитала. Напомним, выплата из областного бюджета предоставляется при рождении третьего и последующего детей.
С нового года средства регионального маткапитала можно направить также на ремонт или замену печного отопления, а также электропроводки.
В настоящее время региональным Правительством рассматривается также вопрос увеличения размера регионального маткапитала, а также возможность направления его средств на любые цели — исходя из потребностей семьи. Последнюю меру предлагают ввести при рождении пятого и последующих детей.
«При этом региональный маткапитал будет выплачиваться на каждого последующего ребенка — третий, четвертый, пятый, шестой ребенок, причем с прогрессивной шкалой возрастания. То есть сумма выплаты будет расти в зависимости от количества детей в семье. Это основное, что у нас будет внедрено», — рассказала амурский зампред Татьяна Половайкина.
Как отметила заместитель управляющего Отделением СФР по Амурской области Ирина Кривцова, совершенствуются и подходы в части направления расходования средств материнского капитала. Так, в прошлом году, была введена единовременная выплата остатка материнского капитала — не менее 10-ти тысяч рублей. Новую выплату уже успели получить 705 семей.
В Год Семьи в законодательство области были внесены изменения, предусматривающие предоставление многодетным семьям с октября 2024 года льготы на оплату не только коммунальных услуг, но и жилого помещения. При этом льгота предоставляется с учетом прогрессивного характера. Это значит, что чем больше детей в семье, тем весомее поддержка государства. Для семей, в которых воспитывается 3 и 4 детей, льгота предоставляется в размере 30%, семьям с 5 и 6 детьми – 40%, с семью и более детьми – 50%.
В Приамурье оказывается поддержка молодым семьям. В 2024 году было принято решение о внедрении в области демографического пакета для студентов. Начиная с октября 2024 года, студенческие семьи получили право на единовременную выплату при рождении первого ребенка — в 2025 году она составляет20090 рублей, а также ежемесячную выплату на детей в возрасте до 1,5 лет — в размере 5 000 рублей. Помимо этого, им положена ежемесячная выплату на оплату аренды жилого помещения при рождении первого ребенка (в размере 50% стоимости аренды помещения, но не более 15 000 руб.).
Меры поддержки предоставляются студенческим семьям без учета доходов и оценки имущественной обеспеченности. Студенты уже активно обращаются в органы социальной защиты за получением такой поддержки: порядка 50 студентов стали получателями выплат в 2025 году.
Акцент и на содействии молодым семьям. Для тех, кто вступает в брак и становится родителями еще в студенчестве, формируется целый комплекс мер поддержки. Ведутся переговоры с вузами по созданию комфортных условий для таких пар, открытию комнат матери и ребенка.
«Одними государственными мерами сложно вывести рождаемость на нужный уровень. И здесь необходимо активное участие работодателей и общественных организаций, защищающих интересы детей. Корпоративный стандарт предполагает, например, создание условий для работы по гибкому графику до завершения ребенком обучения в начальной школе, выплату материальной помощи по случаю значимых семейных событий и по случаю рождения ребенка», — добавила Наталья Киселева.
Инициатива направлена на поддержку семейной политики, улучшение условий для рождения и воспитания детей, а также на создание благоприятной среды для женщин на рынке труда. Корпоративная демографическая политика сегодня активно внедряется отечественными компаниями, становится неотъемлемым элементом национальной деловой культуры. Принято решение в июле 2025 года провести в Амурской области корпоративный Демографический форум с обзором лучших практик, применяемых работодателями.