Незаконное увольнение

Тындинским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску гр-на Н. к ООО «Южный Источник» об отмене приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

ДЕТАЛИ

Судом установлено, что истец заявление об увольнении по собственному желанию не подавал 17.10.2023г., не просил его уволить 17.10.2023г., а заявление было написано им при принятии его на работу по требованию представителя работодателя, что свидетельствует об отсутствии намерения работника уволиться по собственному желанию и без учета срока, установленного ч.1 ст. 80 ТК РФ.

При рассмотрении индивидуального трудового спора суд исходил из того, что ответчиком не представлено в материалы дела доказательств, подтверждающих, что работодателем разъяснялись истцу правовые последствия увольнения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также право на отзыв своего заявления об увольнении по собственному желанию и сроки подачи такого заявления, что воспрепятствовало работнику реализовать свое право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, не представлено доказательств, подтверждающих, что работодателем выяснялись причины подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию.

МНЕНИЕ СУДА

С учетом установленных по делу обстоятельств, содержания заявления об увольнении, в котором отсутствием дата, с которой работник просит его уволить, суд пришел к выводу об отсутствии доказательств, объективно свидетельствующих о достижении сторонами трудового договора согласования даты прекращения трудовых отношений и невозможности продолжения истцом работы у ответчика, в связи с чем трудовые отношения между сторонами не подлежали прекращению и работник имел право отозвать свое заявление об увольнении.

Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

РЕШЕНИЕ СУДА

Суд при рассмотрении спора пришёл к выводу о незаконности приказа об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и восстановлении его на работе в прежней должности, кроме того, с ответчика в пользу истца взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула.

***

Апелляционным определениемсудебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда решение Тындинского районного суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ответчика — без удовлетворения.

vk.com/@-212445399-nezakonnoe-uvolnenie