БЕРИ В ПОДМОГУ ВСЕ ЛЬГОТЫ ДОРОГИ
фото: Архив «ДВМ»
КАДРЫ | СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА СОТРУДНИКОВ – ОДНО ИЗ ГЛАВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МАГИСТРАЛИ. В ТЕКУЩЕМ ГОДУ ХОТЯ БЫ ОДНОЙ ИЗ ЛЬГОТ УЖЕ ВОСПОЛЬЗОВАЛИСЬ БОЛЕЕ 70% ТРУЖЕНИКОВ ДОРОГИ. КАК ПОЛУЧИТЬ ПРЕФЕРЕНЦИИ?
– Андрей Николаевич, говорят, кадры решают всё, и это бесспорно. Но ведь важно не только привлечь сотрудников, но и их удержать. Вы часто встречаетесь с людьми во время рабочих поездок. Что говорят? Как работается на Дальневосточной?
– Буквально вчера мы вернулись с поездки по БАМу. Откровенно поговорили с бамовцами на темы, которые их волнуют. Приятно удивило, что многие из тех, кто ехал сюда заработать, теперь считают регион домом и не торопятся уезжать. Значит, наша социальная политика приносит плоды, а мы нацелены на то, чтобы создать сотрудникам магистрали комфортные условия во всех регионах присутствия дороги, сделать их максимально привлекательными для соискателя.
Например, для бамовцев предусмотрено единовременное вознаграждение 1,5 оклада или тарифной ставки каждые 5 лет за стаж работы. Все, кто приезжает к нам на магистраль, с первого рабочего дня получают процентную надбавку за стаж в особых климатических зонах. А работники подразделений, расположенных в границах строительства БАМа, – стимулирующую надбавку 10% от оклада.
Кстати, до 2024 года у нас действовала программа, по которой те, кто проработал на Байкало-Амурской магистрали более пяти лет, могли взять субсидию на покупку собственного жилья. Этой программой воспользовались 72 человека, и они сейчас получают выплату 2,5 миллиона рублей.
– Климат у нас суровый, хочется в отпуск на юг, с семьёй. Но авиаперелёт встанет недёшево. Могут наши железнодорожники позволить себе такую поездку?
– Легко. Раз в год наши сотрудники могут бесплатно слетать на Чёрное море и обратно за счёт компании. К слову, этим правом могут воспользоваться работники всех филиалов и структурных подразделений на Дальневосточной магистрали и их несовершеннолетние дети, вне зависимости от региона проживания.
В этом году компенсацию на сумму 97,5 млн рублей получили 1276 сотрудников магистрали. А вот у северян есть ещё одно преимущество. Раз в два года они получают компенсацию проезда к месту отдыха и обратно любым видом транспорта, кроме такси. Например, всей семьёй можно поехать в путешествие на личном автомобиле. Расходы будут возмещены.
– Героиня нашей недавней публикации, дежурная по станции Ноглики, многодетная мама Наталья Скрылёва поделилась с нами, что работа на Дальневосточной помогла ей решить квартирный вопрос. Семья, а оба супруга – железнодорожники, взяла льготную ипотеку...
– Ипотечные кредиты от 4 % доступны сотрудникам всех регионов дороги. Процентная ставка зависит от ряда условий и от конкретной ситуации. Уже в этом году льготой воспользовались 46 работников. Особое внимание – молодёжи и семьям с детьми. Если в семье четверо и более ребятишек или в семье один родитель, субсидия предоставляется безвозмездно.
Ещё один бонус для наших сотрудников – при рождении ребёнка семье, взявшей ранее субсидируемый кредит, положена выплата 500 тысяч рублей на его погашение. Для крупных городов – Комсомольск-на-Амуре, Владивосток и Хабаровск – 200 тысяч рублей. Отмечу, при рождении каждого ребёнка. Согласитесь, неплохое подспорье для любой семьи.
– Где узнать больше о льготах? Куда обращаться?
– Самый простой способ – в отдел кадров. Там вам всё расскажут, покажут, помогут оформить документы. Также информация есть на сервисном портале ОАО «РЖД» и в профсоюзной организации.Елена Семёнова